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Ein praxisnaher Kurs für Mitarbeitende, Nachwuchsführungskräfte und Teams, die ihre persönlichen Arbeitsmuster, Kommunikationsstile und Entwicklungspotenziale besser verstehen und gezielt weiterentwickeln wollen. Der Fokus liegt auf Selbstwahrnehmung, Rollenklärung, persönlichen Werten, Verhaltensmustern, Feedbackkompetenz und professioneller Entwicklung im Arbeitskontext.
Sie reflektieren Ihre Persönlichkeit im beruflichen Kontext und erkennen, wie eigene Werte, Motive und Verhaltensmuster Ihre Zusammenarbeit, Entscheidungen und Wirkung beeinflussen. Sie lernen Methoden zur Selbstreflexion, zum Umgang mit Feedback und zur bewussten Gestaltung Ihrer beruflichen Entwicklung. Am Ende können Sie persönliche Entwicklungsziele klarer formulieren und konkrete Schritte für Ihren Arbeitsalltag ableiten.
• Eigene Stärken, Werte, Motive und Verhaltensmuster reflektieren
• Persönliche Wirkung in Kommunikation und Zusammenarbeit besser verstehen
• Feedback konstruktiv nutzen und Entwicklungsziele formulieren
• Berufliche Rollen bewusster gestalten und persönliche Handlungsspielräume erweitern
• Offenheit für Selbstreflexion und Feedback
• Bereitschaft, eigene Arbeits- und Kommunikationsmuster zu betrachten
• Keine fachlichen Vorkenntnisse erforderlich
*Wir passen den Kursaufbau und die Inhalte an Ihre spezifischen Anforderungen und relevanten Anwendungsfälle an.
Modul 1: Persönlichkeit im beruflichen Kontext
• Persönlichkeit, Verhalten und Rolle voneinander unterscheiden
• Einfluss von Werten, Motiven und Erfahrungen auf berufliches Handeln verstehen
• Eigene Entwicklungsfelder ohne Defizitfokus betrachten
• Persönliche Verantwortung und Gestaltungsspielräume erkennen
Modul 2: Selbstbild und Fremdbild
• Eigenes Selbstbild reflektieren und mit Fremdwahrnehmung abgleichen
• Wirkung in Meetings, Gesprächen und Zusammenarbeit analysieren
• Blinde Flecken und wiederkehrende Muster erkennen
• Reflexionsmethoden für den beruflichen Alltag anwenden
Modul 3: Werte, Motive und innere Antreiber
• Persönliche Werte und Motivationstreiber identifizieren
• Innere Antreiber wie Perfektionismus, Harmoniebedürfnis oder Leistungsdruck reflektieren
• Entscheidungen werteorientierter treffen
• Spannungsfelder zwischen eigenen Bedürfnissen und beruflichen Anforderungen klären
Modul 4: Kommunikation und persönliche Wirkung
• Kommunikationsstile und typische Reaktionsmuster erkennen
• Klarheit, Präsenz und Authentizität in Gesprächen stärken
• Grenzen, Bedürfnisse und Erwartungen professionell ausdrücken
• Schwierige Gesprächssituationen bewusster gestalten
Modul 5: Feedback und Entwicklung
• Feedback als Lerninstrument nutzen
• Feedback geben, annehmen und einordnen
• Entwicklungsziele konkret und realistisch formulieren
• Lernschleifen und Reflexionsroutinen etablieren
Modul 6: Persönlicher Entwicklungsplan
• Individuelle Entwicklungsfelder priorisieren
• Konkrete Massnahmen für den Arbeitsalltag ableiten
• Unterstützungsnetzwerke und Lerngelegenheiten identifizieren
• Persönlichen Fortschritt reflektieren und nachhaltig verfolgen
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