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Konfliktbewältigung mit Selbstsicherheit

Konfliktbewältigung mit Selbstsicherheit

Rüsten Sie sich mit Fähigkeiten aus, um Konflikte selbstbewusst zu handhaben und zu bewältigen. Diese Schulung befasst sich eingehend mit dem Verständnis von Verhaltensweisen, der Verbesserung der emotionalen Intelligenz und der Beherrschung einer selbstbewussten Kommunikation. Durch interaktive Diskussionen, Fallstudien und praktische Simulationen lernen Sie, Konflikte im beruflichen Umfeld zu erkennen, anzugehen und zu entschärfen.

Was werden Sie lernen?

Konflikte sind ein unvermeidlicher Bestandteil des Berufslebens. Die Art und Weise, wie wir mit ihnen umgehen, macht den entscheidenden Unterschied. Dieses Training zielt darauf ab, Mitarbeiter auf verschiedenen Ebenen zu befähigen:

• Die Konfliktdynamik zu begreifen: Einblicke in die Grundursachen von Konflikten und deren Auswirkungen zu gewinnen.

• Emotionale Intelligenz schärfen: Die Feinheiten des Modells der emotionalen Intelligenz von Goleman kennen lernen und die Kraft des EQ nutzen.

• Kommunikation optimieren: Verstehen Sie die Facetten einer effektiven Kommunikation in Konfliktsituationen und verbessern Sie Ihre Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen.

• Durchsetzungsvermögen verbessern: Unterscheiden Sie zwischen aggressivem, durchsetzungsfähigem und unterwürfigem Verhalten und schätzen Sie den Wert von Durchsetzungsvermögen.

• Konfliktmanagement meistern: Machen Sie sich mit den Kilmann'schen Konfliktbewältigungsmethoden vertraut und lernen Sie, Meinungsverschiedenheiten zu überbrücken.

Voraussetzungen:

Bereitschaft zur Selbstreflexion und zur Teilnahme an interaktiven Übungen.

Kursübersicht*:

*Wir wissen, dass jedes Team eigene Bedürfnisse und Spezifikationen hat. Deshalb können wir die Schulungsübersicht nach Bedarf anpassen.

1. Selbst und andere: Eine Vertiefung

  • Verhalten entschlüsseln: Was beeinflusst unsere Handlungen?
  • Erkennen von akzeptablen und inakzeptablen Verhaltensweisen
  • Effektive Kommunikation in Konfliktszenarien

2. Emotionale Intelligenz erforscht

  • Verstehen von Emotionen bei der Entstehung und Lösung von Konflikten
  • Golemans Fünf-Stufen-Modell der Emotionalen Intelligenz:
  • Selbst-Bewusstsein
  • Selbstmanagement
  • Motivation
  • Einfühlungsvermögen
  • Soziale Fertigkeiten

3. Transaktionsanalyse

  • Interpretation von Handlungen und Reaktionen in Interaktionen
  • Rapport für effektive Kommunikation aufbauen
  • Die Vorteile von echtem Rapport enträtseln

4. Beherrschung des Stakeholder-Managements

  • Befriedigung und Analyse von Stakeholdern
  • Umgang mit Konflikten in Stakeholder-Interaktionen

5. Selbstbehauptungstraining

  • Aggressive vs. durchsetzungsfähige vs. unterwürfige Verhaltensweisen verstehen
  • Die Vorteile des Durchsetzungsvermögens anerkennen

6. Eintauchen in die Konfrontation

  • Das Konfrontationsmodell und heftige Konversationen
  • Das PRO-Modell: Vorlage für wirksame Gespräche

7. Umfassender Umgang mit Konflikten

  • Ursachen von Konflikten
  • Phasen der Konfliktlösung
  • Anwendung der Kilmann'schen Konfliktbearbeitungsmodi zur Lösung
  • Überbrückung von Differenzen und Finden einer gemeinsamen Basis

Praxisnahes Lernen mit erfahrenen Trainern an Ihrem Standort für Organisationen.

2.022€*
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Niveau:
beginner
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Dauer:
14
Stunden (Tage:
2
)
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Training angepasst an Ihre Bedürfnisse
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Intensive praktische Erfahrung in einer speziellen Umgebung
*Der Preis kann je nach Teilnehmerzahl, Änderung des Programms, Standort usw. variieren.

Neue Fähigkeiten erlernen, angeleitet von erfahrenen Trainern von überall.

987€*
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Niveau:
beginner
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Dauer:
14
Stunden (Tage:
2
)
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Training angepasst an Ihre Bedürfnisse
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Reduzierte Schulungskosten
*Der Preis kann je nach Teilnehmerzahl, Änderung des Programms, Standort usw. variieren.