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Ein praxisnaher Kurs für Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams, die Vielfalt bewusster wahrnehmen, faire Zusammenarbeit fördern und inklusive Arbeitsumgebungen gestalten wollen. Der Fokus liegt auf Diversity-Dimensionen, unbewussten Denkmustern, Zugehörigkeit, fairer Kommunikation, inklusiven Teampraktiken und konkretem Transfer in den Arbeitsalltag.
Sie lernen, Diversity, Equity und Inklusion im beruflichen Kontext zu verstehen und auf konkrete Situationen anzuwenden. Sie reflektieren eigene Perspektiven, erkennen mögliche Barrieren und entwickeln alltagstaugliche Methoden für respektvolle Kommunikation, faire Beteiligung und inklusive Zusammenarbeit. Am Ende können Sie bewusster zu einer Arbeitskultur beitragen, in der unterschiedliche Menschen wirksam zusammenarbeiten können.
• Zentrale Begriffe und Ziele von Diversity, Equity und Inklusion verstehen
• Eigene Vorannahmen und unbewusste Denkmuster reflektieren
• Inklusive Kommunikation und faire Beteiligung fördern
• Konkrete Massnahmen für inklusivere Zusammenarbeit ableiten
• Offenheit für Selbstreflexion und Perspektivwechsel
• Bereitschaft, eigene Arbeits- und Kommunikationssituationen zu betrachten
• Keine fachlichen Vorkenntnisse erforderlich
*Wir passen den Kursaufbau und die Inhalte an Ihre spezifischen Anforderungen und relevanten Anwendungsfälle an.
Modul 1: Grundlagen von Diversity, Equity und Inklusion
• Diversity-Dimensionen und ihre Relevanz im Arbeitskontext verstehen
• Gleichbehandlung, Chancengerechtigkeit und Inklusion unterscheiden
• Zugehörigkeit als Faktor für Zusammenarbeit und Leistung einordnen
• Organisationale und individuelle Verantwortung klären
Modul 2: Wahrnehmung, Bias und Vorannahmen
• Unbewusste Denkmuster und Wahrnehmungsverzerrungen erkennen
• Auswirkungen von Bias auf Kommunikation, Entscheidungen und Zusammenarbeit reflektieren
• Stereotype und Mikroverhalten im Alltag sensibel betrachten
• Strategien für bewusstere Entscheidungen anwenden
Modul 3: Inklusive Kommunikation
• Sprache respektvoll, klar und einladend gestalten
• Unterschiedliche Perspektiven aktiv einbeziehen
• Verletzende oder ausschliessende Kommunikation konstruktiv ansprechen
• Feedback und Dialog zu sensiblen Themen professionell führen
Modul 4: Faire Zusammenarbeit und Beteiligung
• Meetings, Entscheidungsprozesse und Informationsflüsse inklusiver gestalten
• Barrieren für Beteiligung und Sichtbarkeit erkennen
• Psychologische Sicherheit und Vertrauen fördern
• Teamvereinbarungen für faire Zusammenarbeit entwickeln
Modul 5: Transfer und konkrete Massnahmen
• Relevante Handlungsfelder im eigenen Arbeitsumfeld identifizieren
• Kleine, wirksame Veränderungen für Alltagssituationen ableiten
• Verantwortlichkeiten und nächste Schritte definieren
• Fortschritt reflektieren und Lernkultur stärken
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